集团举办2015年人力资源系列专题培训
作者: 日期: 2016-01-27

“十二五”期间,集团步入高速、稳定的发展阶段,“两个高端”的产业战略取得良好的成效,各产业管理层级不断延伸,投资控股企业规模已突破130家。同时在当前外围经营形势较为严峻的环境下,企业在围绕生产效率提升、业务指标提炼等人力资源管理问题上也面临较大的挑战。为了有效应对当前集团人力资源管理问题,拓宽管理视野、提升业务能力。集团人力资源部于1119日至20日在广电平云广场A塔三楼会议厅组织了以“集团化人力资源管控”与“数据分析在人力资源中的应用”为主题的专题培训,旨在更好的提升人力资源系统的管理与业务能力。来自集团各级企业人力资源系统共计105人参加此次培训,两天的课程分别由北大纵横管理咨询专家范兴东、邓雨薇主讲,人力资源部部长助理余少东主持了此次培训。

1119日的“集团化人力资源管控”课程由范兴东老师主讲。范老师从企业战略入手,分析了人力资源管控特征及影响模式选择的因素,讲解了常见的人力资源管控模式设计方法。并以HRBP(人力资源业务伙伴)为切入点,阐释了现代企业人力资源集团化管控的实践和趋势。课程逻辑清楚、结构缜密,提供了较多的工具和方法帮助学员将课程内容利用到实际工作中,对当前人力资源从业人员思维引导和业务提升起到了积极作用。

1120日的“数据分析在人力资源中的应用”由邓雨薇老师主讲。邓老师不仅讲解了人力资本盘点关键指标,也阐述了评估人力资源各模块运作质量的重要指标,同时还介绍了着眼于提升组织效率的人力资源关键指标。邓老师授课风格活泼,其通过小组讨论的形式,使相关从业人员分享了实际工作中的心得,促进了单位间、学员之间的交流。邓老师的课程为各单位人力资源提取人力资源关键指标(KPI)、关注人力资源动态变化、提升劳动生产率有较大的帮助,有助于各单位基础人力资源工作的突破。

根据学员反馈,本次培训课程较好地契合了他们的需求,授课质量较好,通过此次培训不仅训练了思维、开阔了视野、掌握了工具方法、加深了对人力资源管理现状的理解,还借此加强了与其他单位从业人员之间的横向沟通,有助于专业工作的深化,希望以后能多参加此类专业培训。

 

 

 

 

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